Мы все знаем, что собеседование при приеме на работу должно быть возможностью для вас также провести собеседование с вашим будущим работодателем, но легко забыть об этом, когда вы на самом деле находитесь на собеседовании. Эти встречи вызывают стресс, независимо от того, проводятся ли они лично или в Zoom, поэтому ваши нервы легко могут взять над вами верх. Вы так заняты тем, что рассказываете интервьюеру, почему вы так хороши, что забываете обращать внимание на его язык тела и поведение по отношению к вам, не говоря уже о любых мелких и необычных замечаниях, которые они могут сделать по пути.
Но правда в том, что очень важно обращать внимание на тревожные сигналы, потому что то, как ваши интервьюеры ведут себя по отношению к вам (и всем остальным в комнате), многое говорит вам о культуре компании. Кроме того, люди, проводящие собеседование с вами, обычно будут работать с вами, если вы получите работу — один из них, вероятно, также является вашим потенциальным менеджером. Поэтому, если они вам не нравятся на собеседовании, вам, вероятно, не понравится с ними работать. Если вы заметили какие-либо из перечисленных ниже красных флажков во время собеседования в процессе найма на новую работу, возможно, вы действительно захотите подумать, является ли это правильным следующим шагом для вас или вам следует сократить свои потери и продолжить поиски.
1. Ваш интервьюер опаздывает или неподготовлен
Вы никогда не опаздываете на собеседование с ними, так почему же они опаздывают к вам? Это потому, что они переутомлены и перенапряжены? Есть ли менеджер, который всегда задерживает людей на пять минут после окончания собрания, потому что они не умеют управлять временем?
И если они не готовы, это потому, что менеджер по найму встречается со слишком большим количеством людей, чтобы отслеживать кандидатов? Или они просто не уважают людей на рабочем месте в целом?
Очевидно, что все мы иногда опаздываем, поэтому, если ваш интервьюер опаздывает, но при этом очень извиняется, предлагает вам объяснение того, что произошло, и после этого иным образом занимается вашим интервью, это может быть настоящей ошибкой. Но опоздание также может быть признаком неуважения, особенно если это происходит более одного раза во время собеседования в компании.
2. Они расплывчаты в описании работы
Обычно хороший рекрутер начинает с объяснения ответственности и обязанностей работы, на которую вы претендуете, в начале вашей встречи, включая то, с кем вы будете работать и кому подчиняться, а также то, что вы на самом деле будете делать. день длинный. Если эти детали неясны, что-то может быть не так.
Это может означать, что они не совсем уверены, чего хотят от человека, которого нанимают, что может привести к тому, что вы разочаруете их, если они наймут вас, потому что вы не сможете оправдать их ожидания, которых они не разделяют.
Если это произойдет, вы, вероятно, захотите начать задавать конкретные вопросы, чтобы действительно понять, в чем заключается работа, например: «Как выглядит повседневная работа на этой должности?» или «Проводит ли компания или команда регулярно целеполагание с сотрудниками и их руководителем?»
3. Менеджер по найму использует много модных словечек
Некоторые компании любят модные словечки и жаргон, потому что они могут сделать работу веселой и увлекательной, даже если это не так. Эти модные словечки также могут скрывать реальные проблемы в рабочей культуре.
Например, «самостоятельный старт» может означать «у нас нет времени обучать вас», а «голодный» может означать, что они недоплачивают. «Все включено» может означать, что они ожидают, что вы будете работать в любое время, когда вы им нужны, даже если это нерабочее время, выходные или праздничные дни. Точно так же «мы носим здесь много шляп» или «у нас здесь менталитет стартапов» (особенно, когда они не стартапы) могут быть кодом для «у нас не хватает персонала, и нам нужны люди, выполняющие три работы одновременно за низкую цену». платить."
Поэтому, если вы начнете замечать, что ваш интервьюер использует много этих слов, задавайте вопросы, чтобы попытаться понять их истинное значение — вы будете рады, что сделали это.
Источник: Color Joy Stock
4. Они гордятся странными вещами, которыми большинство компаний не хвастаются
Однажды я проходил собеседование по поводу работы, в которой основатель присутствовал в комнате и продолжал хвастаться, что «поскольку у него есть деньги, он может говорить людям, чтобы они поступали по-своему». Это был явный признак того, что он был микроменеджером и не уважал и не имел времени для сотрудничества или идей других людей.
Если ваш менеджер по найму с восхищением говорит о долгих часах работы своей команды, о поздних ночах, о чрезмерно усердном менеджере, о том, что их сотрудники выкладываются на все сто, или о чем-то подобном, будьте осторожны.
5. Вам присылают электронное письмо с просьбой назначить собеседование в нерабочее время.
По общему признанию, есть веские причины, по которым кто-то может отправить вам письмо позже, чем вы ожидаете в эпоху удаленной работы. Например, рекрутер может находиться в Калифорнии, а вы в Нью-Йорке, а это означает, что вы получите электронное письмо через три часа после того, как подписались на день. Однако иногда рекрутеры или менеджеры по найму отправляют вам электронные письма очень рано утром или мега поздно ночью, потому что компания не соблюдает баланс между работой и личной жизнью и вместо этого может ценить долгие часы работы, поздние ночи, а также выходные или праздничные дни.
Поэтому, если вы получите электронное письмо от кого-либо из команды по найму в полночь — и они не находятся в другом часовом поясе — подумайте о том, чтобы найти другую вакансию.
6. Они давят на вас, чтобы вы как можно скорее пришли на собеседование.
Однажды через 10 минут после того, как я закончил первое собеседование (которое было в 15:00 в пятницу), рекрутер отправил мне электронное письмо с вопросом, могу ли я встретиться с кем-то еще через полчаса. Когда я сказал, что не могу, они снова спросили, могу ли я встретиться в 18:00. Это вызвало у меня странное чувство, но я ответил по электронной почте и сказал, что я недоступен в тот день, но свободен на следующей неделе, и я поделился своим доступность. Но вместо того, чтобы понять, что у меня есть другие обязательства, они затем целую неделю преследовали меня, так и не назначив еще одно интервью, и в конце концов сказали мне, что решили пойти в другом направлении.
Карьерные коучи часто говорят соискателям, чтобы они старались не показаться слишком отчаянно нуждающимися в работе на собеседовании, но то же самое должно быть верно и для менеджера по найму. Если они слишком отчаянны, это может быть признаком высокой текучести кадров или отсутствия границ и уважения к своим людям. Это может означать, что они меньше заботятся о том, чтобы найти подходящего кандидата, а больше о том, чтобы найти кого-то как можно скорее.
Это правда, что вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель был в восторге от вас, поэтому очень быстрое получение электронного письма после собеседования может быть отличным признаком — возможно, они действительно хотят нанять вас и быстро получить предложение. Но если они взволнованы до такой степени, что не уважают то, что у вас есть другие обязательства, это может быть признаком того, что вас ждет, если вы там будете работать.
7. Они плохо говорят или шутят о других сотрудниках, которых нет в комнате.
Небрежные комментарии о человеке, который ранее занимал должность, на которую вы претендуете, о людях, покинувших компанию, или о других сотрудниках, которые все еще там работают, могут быть признаками неуважительного и токсичного рабочего места. Злые шутки — тоже плохой знак.
Поэтому, если ваш интервьюер делает замечания о чьей-то внешности, личности или трудовой этике (подумайте: «Она немного неряха, но она делает свою работу» или «Пока у вас веселый характер, вы уже справляетесь лучше, чем последний человек, у которого была эта работа»), это может многое рассказать вам о типе людей, работающих в компании.
8. Вы замечаете микроагрессию
Это может показаться очевидным, но иногда мы извиняемся за странные или обидные комментарии в интервью, потому что хотим титула, зарплаты или престижа, связанных с определенной работой. Но микроагрессии редко бывают одноразовыми.
Если менеджер по найму говорит неуместные вещи, связанные с вашей (или чьей-либо) гендерной идентичностью, расой, сексуальной ориентацией или культурным происхождением, вероятно, это происходит из-за гораздо большего, и это будет только хуже, когда они не будут в курсе. их «лучшее» поведение.
9. Вас не слушают
Если ваш интервьюер печатает на своем компьютере, пока вы говорите, смотрит в свой телефон или просто явно не слушает, что вы на самом деле говорите, это либо означает, что он настолько перегружен работой, что не может достаточно долго подписывать работу. ваше собеседование, они не очень уважают вас, или они не очень заинтересованы в разговоре с вами как с серьезным кандидатом на работу.
Да, хороший интервьюер может делать заметки, но он также должен показать вам, что активно слушает, устанавливая зрительный контакт, когда это возможно, и отвечая на то, что вы говорите. Они также обычно знают, если им пришлось взять более длительный перерыв, чтобы что-то записать, и, вероятно, извинятся за паузу.
10. Они не отвечают на ваши вопросы
Если вы зададите вопрос, менеджер по найму или контактное лицо отдела кадров должны дать вам ответ. Если они не знают ответа на месте, они должны найти его и вернуться к вам своевременно. Однажды я прошел три раунда собеседований и каждый раз задавал один и тот же вопрос («Эта работа подходит для удаленной работы?»), и мне сказали, что они свяжутся со мной, но они так и не ответили.
Оказалось, что работа не подходит для удаленной работы, и мне пришлось отказаться от нее, потратив впустую свое и их время.
11. Они действительно не задают вам никаких вопросов
Интервью должно быть о том, чтобы узнать вас и то, что вы можете сделать. Если человек, проверяющий вас на предмет работы, на самом деле ни о чем вас не спрашивает, это нехороший знак. Единственными вопросами не должны быть «расскажите мне о себе» и «у вас есть вопросы ко мне?» — они должны быть полностью подготовлены и заинтересованы в том, чтобы выяснить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.
Например, если вы подаете заявку на руководящую должность, ожидайте вопросов о вашем стиле управления, о том, как вы мотивируете своих сотрудников и как вы можете справляться с проблемами производительности. Если вы меняете отрасль, ожидайте ответов на такие вопросы, как «Почему вы делаете это изменение?» и «Какие навыки из вашей предыдущей роли вы надеетесь привнести в эту новую?»
12. Процесс собеседования очень короткий
Подобно интервьюеру, который не задает никаких вопросов, очень короткий процесс собеседования подразумевает, что компания на самом деле не заинтересована в поиске лучшего кандидата. Им просто нужен кто-то — и они наймут кого-то, даже не разобравшись, подходит ли он им, потому что им все равно.
Хотя нет установленного графика интервью, вы должны ожидать встречи с более чем одним человеком. Обычно вы встречаетесь как минимум с HR-рекрутером, а также с вашим потенциальным менеджером. В некоторых местах вы также можете встретиться с высшим руководством или с некоторыми из ваших потенциальных коллег, но обычно таких собеседований не больше двух-трех. В зависимости от роли вас могут попросить выполнить короткое задание, чтобы показать свои навыки.
13. Процесс собеседования излишне долгий или сложный
Излишняя проверка вас тоже не является хорошим признаком. В конце концов, вам не платят за встречи с миллионом разных людей. Компания, которая ценит своих сотрудников, ценит их и до того, как они будут приняты на работу, и не хочет тратить их время впустую.
Они также не должны просить вас сделать кучу бесплатной работы, чтобы «оценить» вас. Например, при написании и редактировании вакансий соискатели обычно проходят короткий тест, но если они не платят вам за то, что вы пишете для них что-то, этот тест не должен занимать страницы и страницы, а также не должен требовать от вас прохождения множества тестов. работы, которую они могли бы легко «украсть» и выдать за свою, если бы им не хватило идей.
Источник: Лиза Саммер | Pexels
14. Они не предоставляют четких сроков процесса найма.
Как, вероятно, ясно из только что упомянутых нами красных флажков, во время собеседования при приеме на работу вы должны получить четкое представление о том, сколько собеседований вам следует ожидать, а также о том, сколько времени займет этот процесс. Если они не могут вам этого сказать, это может означать, что они не серьезно относятся к этой роли.
Например, однажды я проходил собеседование на должность и встречался с семью разными людьми, каждый раз мне говорили, что у меня будет «еще один раунд», затем менеджер по найму исчез на две недели, прежде чем сказать мне, что они решили, что они больше не нужны. кто-то в этой роли вообще после некоторой внутренней перетасовки.
15. Процесс найма не организован или рекрутер продолжает делать ошибки по невнимательности
HR-рекрутеры тоже люди, а значит, они допускают ошибки. Но если вы получите электронное письмо с неправильным именем кандидата (как это случилось со мной), с приглашениями на звонки в Zoom, но без ссылки, или с тестом на редактирование, который принадлежит кому-то другому или уже был завершен кем-то другим (как это случилось с моим другом), это может быть признаком того, что с компанией что-то не так, особенно если это происходит неоднократно.
Однажды я пришел на собеседование, и интервьюер назвал меня не тем именем и начал задавать вопросы, касающиеся совершенно другой работы, чем та, на которую я претендовал. Выяснилось, что HR прислал ей чужое резюме и описание работы.
Очевидно, всякое бывает, но если процесс найма в целом небрежный и неорганизованный, подумайте, что это может сказать вам о компании. Может быть, HR недоукомплектован, но остальная часть компании в порядке. А может, все недоукомплектованы и перегружены работой, поэтому разгильдяйство — это норма.
16. Никто из тех, с кем вы встречаетесь, давно не в команде
Очевидно, что это не жесткое и быстрое правило. Стартапы часто заполнены новыми сотрудниками. Но даже в стартапах в команде должно быть хотя бы несколько человек, которые были там с самого начала. А если компания существует уже давно, ищите членов команды, которые проработали там хотя бы год или два.
Если все новые или недавно нанятые, это может сигнализировать о том, что у компании проблемы с удержанием или что они нестабильны.
17. Они делают вам очень дешевое предложение
Да, работодатели часто делают предложение в нижней части своего диапазона зарплат, ожидая, что кандидат будет вести переговоры, но это предложение не должно быть слишком низким.
Компания должна хотеть убедить вас работать на них, и они должны платить вам столько, сколько вы стоите, поэтому, если предложение ниже рыночной стоимости или несопоставимо с вашим уровнем опыта, оно, вероятно, того не стоит. Любая компания, которая предпочитает сэкономить несколько долларов, вместо справедливой оплаты труда сотрудников, может быть признаком того, что они никогда не будут ценить вас или платить вам справедливо.
